Антикоррупционная деятельность

9 декабря: Международный день борьбы с коррупцией

"Коррупция - это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами..."

Администрация Воломского сельского поселения напоминает, что с 10.01.2009 вступили в силу Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральный закон от 25.12.2008 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с ратификацией Конвенции организации объединенных наций против коррупции от 31 октября 2003 года и Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию от 27 января 1999 года и принятием Федерального закона "О противодействии коррупции", которые внесли в законодательные акты Российской Федерации ряд изменений, касающихся, в частности, условий заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. На основании статьи 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, субъектов РФ и муниципальных образований, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Чтобы понять, нужно ли представлять сведения или нет, работодателю следует установить к какой категории гражданских (муниципальных) служащих работник относился и указана ли эта должность в перечне (реестре) должностей, при увольнении в которых представляется такая информация представителю нанимателя.

Если всё-таки сведения предоставлять необходимо, то следует помнить, что сообщение направляется в виде письма, которое оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. При этом подпись должна быть заверена печатью организации (кадровой службы). Письмо, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года должно содержать следующие сведения:

а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (если ФИО изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);

д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).

Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 273-ФЗ несоблюдение гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно-правовыми актами РФ, требования в течение двух лет после увольнения с такой службы при заключении трудовых договоров сообщить представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Неисполнение работодателем указанной выше обязанности является правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях. Статья 19.29 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц от 20 000 до 50 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 до 500000 рублей.

Прокуратура района может возбудить дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, в отношении руководителей муниципальных учреждений по фактам несвоевременного направления сообщения при заключении трудовых договоров с бывшими муниципальными служащими. К сожалению, незнание закона не освобождает от ответственности.

Граждане, общественные организации и юридические лица могут проводить независимую экспертизу правовых актов на коррупциогенность.

В целях предупреждения включения в действующие правовые акты и их проекты положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, выявления и устранения таких положений, Правительство Российской Федерации в марте 2009 года утвердило Правилаи Методикупроведения антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов.

Проводить такую экспертизу могут, в том числе аккредитованные независимые эксперты.

Порядок аккредитации независимых экспертов, уполномоченных на проведение экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов на коррупциогенность, утвержден Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 31.03.2009 г. №92.

В соответствии с данным порядком физические лица могут получить аккредитацию при наличии у них высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее пяти лет. Юридические лица могут получить аккредитацию при наличии в штате не менее трех сотрудников, удовлетворяющих требованиям к аккредитации физического лица.

Чтобы получить аккредитацию, физическое лицо направляет в Министерство юстиции Российской Федерации вместе с заявлением копию паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность, копии трудовой книжки и документа о высшем профессиональном образовании, а юридическое лицо вместе с заявлением представляет копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, список сотрудников организации, отвечающих требованиям к аккредитации физического лица, копии документов о высшем профессиональном образовании и трудовых книжек указанных сотрудников организации, копии документов, удостоверяющих личности указанных сотрудников организации.

Министерство юстиции России принимает решение об аккредитации или отказе в течение 20 рабочих дней с даты поступления документов. При положительном решении свидетельство об аккредитации направляется для выдачи в территориальный орган Министерство юстиции России по месту нахождения заявителя.

ПЛАН мероприятий по противодействию коррупции  в Администрации Воломского сельского поселения на 2023-2024 годы

ПОРЯДОК принятия решения о применении к депутату, члену выборного органа местного самоуправления, выборному должностному лицу муниципального образования меры ответственности, установленной частью 7.3-1 статьи 40 Федерального закона № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

ЗАЯВЛЕНИЕ  о наличии или отсутствии гражданства Российской Федерации, вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства
 

ПАМЯТКА ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

2022 год

На основании подпункта «ж» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 29 декабря 2022 года № 968 «Об особенностях исполнения обязанностей, соблюдения ограничений и запретов в области противодействия коррупции некоторым категориям граждан в период проведения специальной военной операции» сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицами, замещающими должности муниципальной службы, руководителями учреждений и депутатами поселений за отчетный период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, не подлежат публикации.

СВЕДЕНИЯ О доходах за отчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, предоставленных лицом, замещающим муниципальную должность  муниципального образования «Воломское сельское поселение»

СВЕДЕНИЯ о доходах за отчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода, представленных муниципальными служащими Администрации Воломского сельского поселения

СВЕДЕНИЯ о доходах за отчетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, об имуществе и обязательствах имущественного характера  по состоянию на конец отчетного периода, представленных депутатами Совета Воломского сельского поселения